Di zaman
seperti saat ini, dengan perkembangan di segala bidang menutut perusahaan untuk mampu bekerja dengan efektif dan
efisien untuk tetap mampu bertahan dalam kompetisi dengan para pesaing.
Tingginya tingkat kompetisi membuat suatu perusahaan untuk mengoptimalkan
sumber daya manusia yang dimiliki. Sebab itu, diperlukanya
pengelolaan/memanajemeni terhadap sumber daya manusia yang merupakan faktor
utama dalam keberhasilan perusahaan. Sebelum kita mengetahui banyak mengenai
manajemen sumber daya manusia. Kita harus tahu terlebih dahulu apa itu
manajemen sumber daya manusia, dalam postingan pertama saya ini akan mengshare
definisi manajemen sumber daya manusia.
Ada
beberapa definisi mengenai manajemen sumber daya manusia menurut para ahli :
- Menurut Melayu SP. Hasibuan
Manajemen sumber daya manusia adalah
ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan
efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan, dan masyarakat.
- Menurut Mutiara S. Panggabean
Manajemen sumber daya
manusia adalah suatu proses yang terdiri dari pengorganisasian, perencanaan,
kepemimpinan dan pengendalian kegiatan yang berhubungan dengan analisis
pekerjaan, pengadaan, evaluasi pekerjaan, pengembangan, promosi, kompensasi dan
pemutusan hubungan kerja dalam rangka mencapai tujuan yang ditetapkan.
- Menurut Achmad S. Rucky
Manajemen sumber daya
manusia adalah aplikasi yang lebih tepat pada efisiensi yang sama dalam
pemanfaatan, akuisisi, pengembangan dan pemeliharaan sumber daya manusia yang
dimiliki oleh organisasi secara efektif untuk mencapai tingkat optimal dari
pemanfaatan sumber daya manusia oleh organisasi dalam mencapai tujuannya.
- Menurut Henry Simamora
Manajemen sumber daya
manusia adalah pemanfaatan, penilaian, pengembangan, pelayanan dan sistem manajemen
pembalasan terhadap individu yang menjadi anggota kelompok atau organisasi
bekerja. Manajemen SDM juga erat terkait dengan desain dan perencanaan
implementasi sistem, personil, evaluasi pekerjaan, persiapan, pengembangan
karyawan, kompensasi karyawan dan hubungan perburuhan lancar.
Dari beberapa deinisi yang di ungkapkan oleh
para ahli bisa di buat kesimpulan, bahwa manajemen sumber daya manusia
merupakan seni atau ilmu untuk mengatur, merencanakan, mengelola, dan
mengembangkan sumber daya manusia dalam perusahaan serta hubungan antar
karyawan dalam perusahaan yang menggunakan metode yang sistematis sehigga
sumber daya manusia dapat bekerja secara efektif dan efisien dalam mencapai
tujuan baik individu, masyarakat, dan perusahaan.
Nah,
itu merupakan beberapa deinisi dari para ahli serta definisi menurut saya
berdasarkan pemahaman tentang definisi manajemen sumber daya manusia. Semoga
apa yang saya posting menjadi ilmu yang bermanfaat. Sampai jumpa.
Artikel di tulis oleh : Aji Bagus Setiawan
