Setelah
pada postingan pertama saya membahas definisi manajemen sumber daya manusia. Untuk
postingan ke dua saat ini kita akan mengetahui mengenai manajemen sumber daya
manusia dalam organisasi.
Ada 6
unsur yang utama yang mendukung berjalannya kegiatan manajemen yaitu, manusia,
uang,metode, mesin, bahan, dan pasar serta ada tambahan yang tidak kalah
penting adalah waktu. Dengan adanya 6 unsur tersebut, maka suatu perusahaan
atau organisasi akan mampu untuk mencapai tujuan yang diinginkan oleh
organisasi atau perusahaan. Manusia menjadi elemen penting untuk berperan
langsung dan mengelola organisasi serta sebagai sumber daya dalam organisasi. Dalam
mengelola Sumber Daya Manusia dapat dilakukan mudah dan sulit. Dikatakan mudah
apabila dalam proses pelaksanaannya berjalan sesuai prosedur yang ada dan minim
terjadinya resiko dalam melakukan pekerjaannya. Akan dikatakan sulit jika
manusia yang diarahkan tidak mampu menerima dan melaksanakan tugasnya sesuai
prosedur. Maka dari itu, dalam menempatkan sumber daya manusia harus sesuai
dengan kemampuan yang dimiliki. “The Right Man In The Right Place” yang bermakna
menempatkan manusia sesuai dengan tempat dan bidang sesuai dengan kemampuan
yang ia miliki. Penyebab efisien dan inefisiensinya sebuah perusahaan adalah
manusia sebagai faktor utamanya.
Manajemen
Sumber Daya Manusia diperlukan dalam meningkatkan efektivitas sumber daya
manusia dalam organisasi. Tujuannya adalah memberikan kepada organisasi satuan
kerja yang efektif. Untuk mencapainya, studi tentang manajemen personal akan
menunjukkan bagaimana seharusnya perusahaan mendapatkan, mengembangkan,
menggunakan, mengevaluasi, dan memelihara karyawan dalam jumlah (kuantitas) dan
tipe (kualitas) yang tepat.
Manajemen
sumber daya manusia adalah suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang
lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer, dan tenaga kerja lainnya untuk dapat
menunjang aktivitas organisasi atau perusahaan untuk mencapai tujuan yang telah
ditentukan. Departemen sumber daya manusia atau dalam bahasa inggris disebut
HRD atau human resource department.
Tujuan –
tujuan MSDM terdiri dari empat tujuan, yaitu:
- Tujuan Oraganisasional
- Tujuan Fungsional
- Tujuan Sosial
- Tujuan Personal
Sekian postingan
ini saya buat, semoga postingan ini bermanfaat untuk anda menambah pengetahuan
mengenai manajemen sumber daya manusia. Terima kasih.
Di tulis oleh : Aji Bagus Setiawan
